泉南堂培训事工开展计划

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作者/来源：互联网络文章编辑：唯宁添加时间：2004-3-17

培训事工负责人：林泽伟、陈僖

培训内容：分为两类，即初信人员栽培与事工人员培训

培训对象：初信者及慕道友，参与各项事工事奉人员

    一、初信人员栽培计划：

    感谢神的恩典，将得救的人数不断加添给祂的教会。近几年来，本堂每周都有不少决志信主者加入神的教会。这既是恩典，同时也是一个挑战、一个新的课题。初信栽培——这项工作是长期而又艰巨的，然而又是十分必要且当务之急的。这项事工并不是单靠几个人就可以完成的，而应成为整个堂委会的共识。具体计划如下：

    1、编写一本《初信栽培手册》（共八个课时），从八个方面使初信者逐步认识全备的救恩。（该书现已编印）

    2、组织讲员，根据各人情况选择较有负担的课程进行授课。授课方式以提问解答、主题探讨、交通分享、演绎进深为主。

    3、定期举办“初信者栽培班”，每年可有2－4次，上半年可选择在3－4月与5－6月间，下半年选择在8－9月与10－11月间，并印制报名表格供初信者及慕道友报名。

    4、“初信者栽培班”应当与“受洗习道班”得到同等重视。要求每位报名受洗者都必须先参加“初信者培训班”。凡参加过“初信者培训班”者均发与纪念品或纪念证书，并合影留念。

    5、在每次受训期间，除正常的授课外，可开展某些形式的活动以帮助其在受训后能继续参与教会其它事工。

    6、受训后，将组织信徒骨干继续跟踪辅导。根据其特长与恩赐邀请其参与相应的事工，并进行下一步的培训。

    7、每一期受训半年后，召开一次座谈会，交通灵程经历，分享各自见证，并及时对软弱者给与关爱、辅助。

    二、各项事工事奉人员培训计划

    今天的社会在许多就业岗位上都离不开培训，培训成为上岗者的首要工作。然而教会却在这一方面长期忽略，重视培养信徒的灵命，却忽视了对信徒事奉的教导和指引。以致信徒虽然热心要参与教会事奉工作，却不知道怎么事奉，该在不同的事工上如何来事奉主。可以说：这既对神对人不负责，同时也造成教会资源上的浪费。

    因此，本堂今年以来一直意识到这项事工的重要性与紧迫性，在此，我们特别制定了事工人员的培训计划。

    （一）陪谈人员的培训

    针对每个星期起来决志的慕道友来说，他们都有许许多多的问题，等着有人能给他们帮助和解答，但一对一的交谈总比一人与众人的交谈效果要好得多，这就需要有一批灵性生命丰富且经过培训的陪谈人员聚会结束时及时地来到他们面前。该事工人员经过培训后要具备以下几个方面：

    1、能简单扼要地讲明福音(救恩)的基本内容（三分钟内）。

    2、能带领初信者做认信的祷告。

    3、能掌握交谈的方法与技巧。

    4、能解答福音和某些简单的神学与教义问题。

    5、能回答一般信仰生活中常见的问题。

    6、具有责任心和奉献的心志。

    如何对陪谈人员进行培训：

1、采用《四个属灵的原则》为教材。

2、对常见的一些问题进行剖析。

3、指导陪谈者掌握交谈的方法与技巧。

（二）探访人员的培训

本堂现有十四个探访组，再加上青年团契的九个探访组，总共参与探访的弟兄姊妹约150人，他们在神的激励下凭着爱心无条件默默地事奉。当然，许多人因着他们在信心等方面得着帮助，但是本堂的探访工作还不算规范，往往是凭着探访者的一腔热情，依据各人不同的属灵光景或从神而来的领受来做这件事工，这就可能产生不同的果效，甚至因为方式方法的细节问题造成一些负面影响。因此探访人员的培训急待开展，通过培训达到以下几个目的：

1、探访者能掌握并清楚讲述基本的救恩。

2、探访者也应成为一位祷告者。

3、清楚探访过程中的注意事项。

4、能回答一般信仰生活中常见的问题。

5、使探访者成为沟通教会与信徒的桥梁。（能及时地反馈被探访者的需要和真实情况）。

6、培养有责任感能统筹安排本组事工的小组长。

培训办法：

1、邀请有这方面恩赐的讲员从圣经与实际的经历来讲解。

2、对常见的问题进行个案剖析。

3、指导探访者掌握交谈的方法与技巧。

（三）招待人员的培训

    作好招待工作对一个教会来说是十分重要的。招待工作好比教会的一个窗口，可以藉此大概地了解这个教会的情况。招待工作虽然简单，但这项工作的好坏将直接影响着教会的属灵工作和整体形象。特别在新堂建成后，招待事工必将发挥更大的作用。

    我们将集中全体招待人员进行一次短期的培训，藉此达到以下几个目的：

1、分工合作，尽职尽责。

2、掌握基本的接待礼仪。

3、维持崇拜或聚会秩序。

培训办法：

    1、邀请礼仪小姐讲解接待常识。

    2、就本堂实际情况进行清楚分工，并讲明职责、范围。

    3、组织招待人员出访其它兄弟堂会学习借鉴先进经验。

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